Ele fala sobre chorar funcionários, é claro (veja meu artigo aqui) e adverte que a cultura difícil de 8220Zyngas arrisca um dreno de talento, 8221 e 8220signidades de problemas estão emergindo.8221 O problema Um foco em métricas Ênfase adicionada: 8220 Mas o foco pesado em métricas, Nesta indústria já competitiva, também promoveu uma cultura intransigente, onde os funcionários são constantemente medidos e os designers de jogos são pressionados a cumprir prazos agressivos. Enquanto alguns membros da equipe prosperam nesse ambiente, outros acham esmagador. Vários ex-funcionários descrevem encontros carregados emocionalmente, incluindo explosões altas do Sr. Pincus, ameaças de líderes seniores e momentos em que colegas quebraram em lágrimas.8221 Medir funcionários e empurrá-los para cumprir prazos agressivos não parece tão incrivel para mim, ser sincero . As renumerações infames de opções de ações foram novamente exibidas também, mas o artigo não apontou que um grande total de quatro funcionários, de milhares, foram afetados. Mas o artigo também aponta as vantagens. I8217ve nunca teve vantagens como esta: a empresa adicionou centros de dados e equipes expandidas para aliviar o peso sobre seus engenheiros. Também está encorajando os gerentes a agendar um maior buffer entre as fases do projeto e dar às equipes a semana antes de uma estréia nos jogos. A Zynga, que oferece benefícios aos funcionários, como acupuntura, feiras de sexta-feira e uma cafeteria com alimentos orgânicos também está gastando milhões em grupos focais e outras iniciativas para fortalecer seus programas de treinamento de gerente. Zynga dispensa presentes fantásticos como férias e 100 mil em estoque adquirido. Depois do jogo, Mafia Wars chegou a um marco há dois anos, a Zynga enviou o time a Las Vegas para celebrar, comprando cerca de 80 bilhetes de avião e oferecendo 500 em dinheiro para cada pessoa e acomodações de hotéis de luxo, de acordo com um ex-funcionário. Em seguida, as impressões digitais eletrônicas rivales do Arts8217 estão em toda esta história. Existem duas citações dos executivos da EA: espero que muitas empresas de jogos e tecnologia vão começar a recrutar o talento de Zyngas depois que seu patrimônio se torne líquido, disse Gabrielle Toledano, chefe de recursos humanos da Electronic Arts. Os competidores farão o caso de oferecer oportunidades muito mais atraentes para pessoas criativas. Nós aprendemos que quando as empresas tratam o talento como uma mercadoria, as consequências são graves, disse a Sra Toledano da Electronic Arts. São necessários anos para reparar uma reputação. (Provavelmente se referindo a este processo de EA) E também uma citação do famoso capitalista de risco Roger McNamee dizendo que Zynga vai acabar com um conto cauteloso (McNamee, com todo o devido respeito, é o homem que previu que a Palm mataria o iPhone). Zynga deve ser um exemplo de empreendedorismo no seu melhor, disse Roger McNamee, co-fundador da empresa de capital de risco Elevation Partners. Em vez disso, ele será um estudo de caso da Harvard Business School sobre o desenvolvimento do fundador, isso será um conto cautelar. O fato de o ex-sócio fundador da McNamee8217, Senior Partners, John Riccitiello. Agora é CEO da EA, não foi mencionado. Nem o fato de a Elevation Partners tentar em um ponto investir na Zynga. E Zynga, no período de silêncio do IPO, pode fazer uma maldita coisa para lutar. All8217s são amantes do amor e da guerra, e com os mais de 200 funcionários e executivos da EA agora em Zynga, I8217m não ficaram surpresos com eles. Eles estão lutando de volta. Mas o New York Times deveria saber melhor do que se tornar uma ferramenta para a EA. Esse artigo cheira mal. Compartilhe isso: Leia o artigo do NYT mais cedo esta noite e pensei que era tão pesado. E não conhecendo a conexão Elevation-EA, a citação de Roger no meio parecia aleatória. Obrigado por fornecer algum plano de fundo. A ironia aqui é que a EA é conhecida no Silicon Valley como um dos piores empregadores. Existem inúmeros blogs anônimos da equipe de EA discutindo sobre o quão terrível é a experiência que trabalha para a EA, o exemplo mais proeminente é 8216EA Spouse8217: EA criou seus próprios sites de relacionamento com funcionários em uma tentativa de diluir o SERP8217s em empregos e empregos de EA (costumava Seja que qualquer pesquisa para 8216EA8217 e 8216work8217 ou 8216jobs8217 atinja um desses blogs anônimos): para adicionar: EA sempre aparece nos fóruns como o pior exemplo do empregado empregado 8216, em Slashdot, HN, etc. É divertido que um sucesso Na Zynga que cita executivos da EA não menciona seus próprios problemas. Perdi essa parte Os funcionários da Electronic Arts e a Activision Blizzard apresentaram ações judiciais contra seus empregadores, com reivindicações de condições de trabalho hostis e retidos. Em 2006, a Electronic Arts estabeleceu dois processos de ação coletiva de artistas e programadores de jogos por cerca de 15 milhões cada EA Spouse trabalhou na Zynga. Colleen McCreary e Mark Skaggs trabalham na Zynga. Eles também trabalharam na EA durante a controvérsia do Cônjuge da EA. Skaggs foi nomeado especificamente na publicação do blog que iniciou toda a controvérsia e a Colleen trabalhou como 8220Director, Corporate HR amp Diversity8221. A cultura tóxica foi parcialmente importada da EA. O resto vem do pequeno ditador, Pincus. Quanto às vantagens, boa sorte, encontrar um intervalo de tempo aberto ou o tempo livre para a acupuntura ou o que quer que seja. As vantagens são pontos de bala no site ou pontos de discussão durante uma entrevista. Vocês estarão trabalhando demais para apreciá-los. O mesmo vale para a BS da política de férias8230 company. zyngaaboutjobsbenefits 8216Não temos nenhuma política formal para funcionários isentos. Nossa política de férias é descansar e tirar alguns dias de folga.8217 Você será informado de que não pode demorar até a crise atual (fabricada) acabar. Que as férias 8220policy8221 são um processo em espera para acontecer. A publicação do artigo está bastante precisa. Zynga é especialmente horrível. Esquisito, I8217ve obteve acupuntura como 5 vezes, e I8217ve levou mais de 5 dias de folga por trimestre a cada trimestre. Sucks to be you Nem todos na Zynga são forçados a trabalhar duro. Um pequeno grupo de pessoas consegue patinar. Pincus os chama do 8220MIA8221. O problema com a Zynga é que a maioria das pessoas não considera a maioria de seus jogos como jogos reais. Além disso, eu ou as Startups são difíceis. Então, trabalhe mais, grite menos e pare de todos os Riscos da cultura tateante e zynosa de um dreno de talento foram publicados no mesmo dia. 8220Employados na Electronic Arts e Activision Blizzard apresentaram ações judiciais contra seus empregadores, com reivindicações de condições de trabalho hostis e retidos a compensação. Em 2006, a Electronic Arts estabeleceu dois processos judiciais de ação de classe por artistas e programadores de jogos por cerca de 15 milhões cada 8221. Você perdeu a citação acima. Eu suspeito que ter uma cultura difícil é mais uma crítica que vai ficar em uma empresa que tem uma alegria Exterior e contrata artistas para produzir o produto principal. Como designer, acredito em trabalhar duro para alcançar um objetivo definido, mas se I8217m sob pressão constante para mostrar resultados, torna-se mais difícil ver o quadro geral. A criatividade acontece em rajadas. Nenhuma quantidade de benefícios corporativos pode compensar a falta de visão. O Dealbook é um blog. Lembre-se de sua postagem sobre como os blogs não precisam ser jornalistas. Arrington deve ter vergonha de si mesmo por não ter observado isso. Esta postagem de blog por ele apenas cheira mal. Eu acho muito irritante quando os jornalistas escrevem artigos como o acima e colocam ênfase nos encontros emocionantes e emocionantes dos funcionários. Vá para qualquer empresa no mundo e você pode encontrar um funcionário que tenha ficado chateado ou teve um argumento emocional com um colega de colegas de equipe. Existem 11 pessoas em toda a empresa em que trabalho e esse tipo de intercâmbio ocorre mesmo entre nós. Deixe isso para trás. Eu também não vejo como ambientes como esse risco drenando o talento. Deixa. Não tenho simpatia para as pessoas que deixaram essa situação destruí-las. Claramente, eles não são adequados para a empresa. Você acha que você deve ver alguns dos panfletos de alta qualidade de Wall Street8217 em um canto. Claro que não, eles também se encarregam da situação ou saem. Tomar conta de uma situação significa ter os meios para fazê-lo. Um flyer de Wall Street é muito mais propenso a ter um pára-quedas dourado do que alguém que faz um trabalho de design. De evidências anedóticas, TODAS as empresas de jogos funcionam assim. Existe sempre uma queda constante para cumprir os prazos de envio. No que diz respeito às empresas de tecnologia, eles estão no final da panela de pressão. Excelente Mike, embora temas como esse estejam maduros para uma pesquisa cuidadosa, uma vez que modelos de negócios que mudam radicalmente nos levarão para frente ou para trás nos próximos anos. O Google, por exemplo, parece ter combinado uma cultura confortável com sucesso. Meu palpite é que, no entanto, houve pouca causa e efeito. Em vez disso, as receitas iniciais maciças do Google8217s permitiram que eles escolhessem pessoal brilhante e motivado e também ofereçam ótimos benefícios. Correlação não causalidade. O Yahoo também teve uma cultura corporativa descontraída e a IMO tendo estoque e observando-os em torno das rodadas iniciais com o Google 8230, contribuiu para a quase destruição dessa empresa. EA, Activision amp Zynga, tem a mesma ética que a Microsoft, Yahoo e muitos outros se atrevem a dizer 8216companies8217 lá fora. Para todo o nome que cai (bocejo), insultos (dica de dica) e olhos viscosos acompanhados do constrangimento mútuo conhecido como drible82308230, cada uma dessas empresas trata as pessoas como mercadorias e, se necessário, atropelará qualquer coisa para chegar ao próximo dólar e banner Sob o sonho americano8217, o que é o motivo exato pelo qual muitas pessoas conscientes odeiam o sonho americano8217. Um dia não passa, onde todas essas empresas NÃO tratam uma pessoa como excremento. As segundas intenções e o uso da palavra 8220whiners8221 não conseguem mudar as mentes corruptas e a natureza do acima. Vergonha em todos os que tentam defender a ética corrupta. Abusar as pessoas por lucros é abominável e, quando a justiça atinge, os 822hechores que você está chorando no seu próprio cereal de café com base em ácido. E você sabe o que realmente leva o biscoito. A maioria de vocês provavelmente pegou o papel e zombou contra os menores problemas. Zynga tenta retirar opções de estoque Um dos maiores desenvolvedores de jogos para redes sociais está jogando seu próprio jogo de apostas altas. A Zynga está tentando recuperar as opções de ações lucrativas concedidas a alguns de seus funcionários. Toma opções de estoque para atrair os melhores talentos para trabalhar para uma start-up de alto risco. Esse é um dos incentivos para uma start-up versus uma grande empresa estabelecida, disse Sammy Wong, um empregado de opção de compra de ações. À medida que a Zynga se prepara para sua oferta pública inicial, ou IPO, há um esforço para recuperar algumas dessas opções de estoque. O Wall Street Journal está relatando. Esse fundador e CEO Mark Pincus está ameaçando disparar empregados com menos desempenho se eles não devolverem suas opções. Steve Diamond é um especialista em start-ups de alta tecnologia na Faculdade de Direito da Universidade de Santa Clara. Ele questiona a legalidade de tirar as opções de volta. Isso sugere talvez a possibilidade de que eles não estão agindo de boa fé e aplicando ou cumprindo os termos do acordo que eles fizeram com os funcionários em primeiro lugar, disse Diamond. O diamante foi aplicado sobre o arquivo IPO da Zyngas, assim como o ABC7. O controle da empresa poderia ser a motivação. Zynga diz que planeja ter três classes de estoque quando for público: a classe A é a ação comum que o público pode comprar, as classes B e C são ações preferenciais com direitos aprimorados - 7 votos por ação para B, 70 votos por ação para C. O CEO Mark Pincus realizará todas as ações da classe C. O mesmo documento parece indicar que os primeiros funcionários receberam opções de Classe B, o que lhes dá mais controle sobre a Zynga. Pode ser que eles desejem manter a governança e o controle da corporação dentro de um grupo seleto na equipe executiva e no conselho, em vez de compartilhá-lo com novos funcionários, disse Diamond. No entanto, pode haver uma reação. Se o mecanismo for visto como injusto por alguns dos funcionários, então claramente vai voltar a morder Zynga, disse Rob Enderle, um analista de tecnologia. Nós chegamos a Zynga para uma entrevista, mas eles disseram que não podiam comentar. Os veteranos do Vale que cobriram as opções esperam o que a Zynga está tentando fazer não se espalhará. Espero que essa não seja uma tendência que desapareça, disse Bill Diamond, um beneficiário da opção de ações passadas. Um e-mail emergiu do CEO da Zyngas e, embora não confirme ou negue, há uma retirada de estoque no processo, Pincus disse aos funcionários na quinta-feira, Ser uma meritocracia é um dos nossos valores fundamentais. Todo funcionário merece a mesma oportunidade de liderar. Pincus passou a dizer que ele está orgulhoso da maneira ética e justa que a Zynga opera. Opção Mercado: Zynga Inc Risco atinge um ponto de inflexão Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) Risco atinge uma data de ponto de inflexão Publicado: 2017-01-28 PREFÁCIO estavam indo Para analisar uma classificação de risco de propriedade nos próximos 30 dias, construída pelos Laboratórios do Mercado de Capitais (CMLviz) com base em um grande número de interações de pontos de dados, muitas das quais são diretamente do mercado de opções para a Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA). O comércio de opções não é sobre a sorte - este vídeo de três minutos irá demonstrar o porquê e mudar a sua vida comercial para sempre: Opção de negociação e Verdade Na seção Porquê Esta questão, no final deste artigo sobre Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA), iria tomar uma Retroceda e mostre com uma ótima especificidade que na verdade há muito menos sorte no comércio de opções bem sucedidas do que muitas pessoas sabem. Todo o conceito de um especialista em negociação de opções é muito complicado e bem fala sobre como ganhos superiores são obtidos. Mas, em primeiro lugar, vamos voltar para a ZNGA e a classificação de risco da empresa: Nós também examinamos o volume implícito para o ETF da tecnologia (XLK), nosso proxy de base ampla para a ZNGA. O risco refletido pelo mercado de opções atingiu um ponto de inflexão relativo ao passado da empresa. O mercado de opções reflete uma faixa de preço de estoque de 95 intervalos de confiança (2.20, 2.90) nos próximos 30 dias. RISCO DE MERCADO DE OPÇÃO ZNGA O IV30reg é o risco refletido pelo mercado de opções no preço das ações nos próximos 30 dias de calendário - seu avanço. Zynga Inc mostra um IV30 de 55.3, que é um ponto de inflexão para a empresa em relação ao seu passado. O mercado de opções para a ZNGA mostrou uma baixa anual IV30 de 35,6 e uma alta anual de 79,0, o que significa que a ZNGA está no percentil 45 agora. Esta é uma tabela dos dados antes de aumentar a classificação de risco ainda mais. ZNGA Current IV30 ZNGA High IV30 O mercado de opções reflete menos risco nos próximos 30 dias de calendário para a Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) do que em média. Além disso, se olharmos para trás, o estoque tem uma volatilidade histórica de 30 dias, chamada HV30, de 26,53. Nós temos uma situação incomum agora, onde o IV30 está deprimido em relação ao passado, mas mesmo com esse preço de risco, o mercado de opções reflete a probabilidade de um maior movimento de estoque nos próximos 30 dias do que o estoque se realizou nos últimos 30- dias. Vamos voltar para um gráfico para ver o que está acontecendo. Observe quanto mais alto o risco para frente da Zynga Inc tem um preço (55,3) em comparação com o que aconteceu apenas nos últimos 30 dias (26,5). Classificação de Risco Zynga Inc A classificação de risco ZNGA é de 3, onde a classificação passa de um (o menor risco) para cinco (o maior risco). Os fatores de condução para a classificação 3 são: 8618 O IV30 está abaixo da média anual. 8618 O IV30 está acima de 50. 8618 O HV30 está abaixo do percentil 20. 8618 O HV30 está abaixo de 30. 8618 O IV30 está acima do HV30. 8618 O estoque mudou -8,9 nos últimos 3 meses, o que indica algum risco elevado. Leia as isenções legais abaixo. Legal As informações contidas neste site são fornecidas para fins de informação geral, como uma conveniência para os leitores. Os materiais não são um substituto para obter aconselhamento profissional de uma pessoa, firma ou empresa qualificada. Consulte o consultor profissional apropriado para obter informações mais completas e atuais. Os Laboratórios do Mercado de Capitais (The Company) não se envolvem em prestar serviços legais ou profissionais ao colocar esses materiais informativos gerais neste site. 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